1. Пример Трудового Договора 2018
2. Пример Трудового Договора Ип С Работником
3. Пример Трудового Договора На 0 5 Ставки
4. Пример Трудового Договора С Работником

1. Требования к составлению типового трудового договора указаны в статьях.
2. Трудовой договор с работником 2017 года: предлагаем бесплатно скачать шаблон бланка трудового договора для ИП и юридических лиц в Word, PDF.
3. На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину, принимаемому на работу. Так же на многих предприятиях введен в обиход его аналог – специальный бланк трудового договора, который изучается.

Пример Трудового Договора 2018

Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем.

Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом Республика Беларусь, г. Минск 1. Наниматель Республики Беларусь - совместное белорусско-польское общество с ограниченной ответственностью 'В', зарегистрированное в Республике Беларусь Минским городским исполнительным комитетом (свидетельство о государственной регистрации N 111111), именуемое в дальнейшем 'Наниматель', в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и работник-иммигрант - гражданин Республики Польша Мацкевич Ян, родившийся в г. Варшаве, Республика Польша, женат (жена - Мацкевич Яна), постоянно проживающий в Республике Польша по адресу: г.

3, именуемый в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, в соответствии со ст. 32 и 36 Закона Республики Беларусь от N 225-З 'О внешней трудовой миграции' заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 2. Наниматель принимает гражданина Республики Польша Мацкевича Яна в СООО 'В' (Республика Беларусь, г. Минск) в транспортно-логистический отдел на должность логистика (код должности - 23173 согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь 'Профессии рабочих и должности служащих', утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от N 125 'Об утверждении общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 'Профессии рабочих и должности служащих'). Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе. Трудовой договор заключается на 1 год на срок действия специального разрешения на право занятия Мацкевичем Яном трудовой деятельностью в Республике Беларусь с по без предварительного испытания.

Работник имеет право на: 5.1. Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 5.2. Защиту экономических, социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений; 5.3.

Участие в управлении организацией, в т.ч. Собраниях (конференциях); 5.4. Равное с гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь, вознаграждение за труд равной ценности; 5.5. Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 5.6. Выплаты, предусмотренные законодательными актами Республики Беларусь для граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в связи с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности или их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 5.7. Доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств нанимателя и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь; 5.8. Пенсионное обеспечение в соответствии с международными договорами Республики Беларусь; 5.9.

Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 5.10. Судебную и иную защиту трудовых прав. Работник обязан: 6.1.

Иметь специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь; 6.2. Добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции логистику; 6.3.

Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, в том числе режим труда и отдыха, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам; 6.4. Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 6.5. Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг; 6.6. Гдз по химии 11 класс. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 6.7. Бережно относиться к имуществу нанимателя и не использовать указанное имущество в личных целях, а также принимать меры к предотвращению ущерба; 6.8.

Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 6.9. Хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 6.10. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 6.11. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 6.12. По прибытии в Республику Беларусь в установленном порядке зарегистрироваться в подразделении по гражданству и миграции; 6.13. Выехать за свой счет из Республики Беларусь после прекращения трудового договора, если не имеется иных оснований для его пребывания в Республике Беларусь, за исключением случаев досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора, а также аннулирования специального разрешения по вине Нанимателя; 6.14.

Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, трудового договора и должностной инструкции. Узорова задачи 1 класс. Наниматель имеет право: 7.1. Поощрять Работника; 7.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь; 7.3. Требовать от Работника выполнения условий трудового договора, локальных нормативных правовых актов; 7.4.

По соглашению с Работником вносить изменения в настоящий трудовой договор (путем составления дополнительных соглашений об изменении условий труда, его нормирования, оплаты, отпусков и др.) с учетом специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь; 7.5. Расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами, а также международными договорами и соглашениями; 7.6. Обращаться в суд для защиты своих прав. Наниматель обязан: 8.1. Организовать труд Работника и рационально его использовать; 8.2.

Пример Трудового Договора Ип С Работником

Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 8.3. Вести учет фактически отработанного Работником времени на основании табеля учета использования рабочего времени и других документов; 8.4. Соблюдать режим труда и отдыха Работника, установленный в соответствии с законодательством Республики Беларусь; 8.5. Обеспечивать повышение квалификации Работника в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Беларусь; 8.6. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; 8.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 8.8. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 8.9. Обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; 8.10.

Отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством; 8.11. Выдавать Работнику заработную плату в сроки, размерах и в том порядке, которые предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными актами; 8.12. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных трудовым и коллективным договорами, дополнительными соглашениями, другими актами; 8.13.

Оформлять изменения условий и прекращение трудового договора соглашениями, приказами (распоряжениями), своевременно знакомить Работника под роспись с ними; 8.14. Зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции настоящий трудовой договор в месячный срок со дня его заключения; 8.15. Обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь Работника в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине Нанимателя, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в Республике Беларусь; 8.16. Информировать о смерти Работника подразделение по гражданству и миграции в целях уведомления дипломатического представительства или консульского учреждения государства его гражданской принадлежности или обычного места жительства через Министерство иностранных дел Республики Беларусь; 8.17. Содействовать выезду Работника из Республики Беларусь по истечении срока заключенного с ним трудового договора; 8.18. Возместить расходы, связанные с депортацией из Республики Беларусь Работника, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, а также в случае аннулирования специального разрешения; 8.19. Исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора.

Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 9.1. Тарифная ставка устанавливается в евро в размере 1000 (одна тысяча) евро на день подписания договора. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором; 9.2.

Ежеквартальная премия в размере 50% от тарифной ставки, указанной в подп. 9 настоящего трудового договора, выплачиваемая при условии выполнения показателей, указанных в положении об оплате труда; 9.3. Ежегодная материальная помощь, оказываемая, как правило, перед уходом в трудовой отпуск, в размере тарифной ставки, указанной в подп. 9 настоящего трудового договора. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 7-го и 27-го числа месяца, следующего за отчетным. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (в белорусских рублях) по курсу Национального банка Республики Беларусь на день выплаты заработной платы. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. Стороны договорились о нижеследующих условиях переезда, проживания, питания и медицинского обслуживания Работника и членов его семьи: 14.1. Переезд Работника к месту работу (из Республики Польша) и обратно оплачивается самим Работником. При досрочном расторжении трудового договора по вине Нанимателя последний оплачивает расходы на возвращение Работника в Республику Польша. Работник вправе вернуться в Республику Польша за свой счет в случае постигшего его семью несчастья (смерти или тяжелой болезни близких родственников) без предъявления претензий со стороны Нанимателя. Члены семьи Работника могут въехать в Республику Беларусь вместе с Работником или присоединиться к нему в период его трудовой деятельности; 14.2. Наниматель не оплачивает питание Работника; 14.3.

Наниматель предоставляет Работнику жилое помещение, соответствующее санитарным нормам Республики Беларусь, за счет собственных средств; 14.4. Работник в соответствии со статьей 7 Закона Республики Беларусь от N 3563-XII 'Об основах государственного социального страхования' принимает участие в правоотношениях по государственному социальному страхованию на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, смерти застрахованного или члена его семьи; 14.5. В случае причинения вреда здоровью Работника вследствие увечья либо иного повреждения здоровья Наниматель за счет собственных средств выплачивает Работнику денежную компенсацию в размере, эквивалентном 200 евро по курсу Национального банка Республики Беларусь на день выплаты, за каждый процент утраты трудоспособности, а в случае смерти Работника Наниматель выплачивает единовременную выплату близким родственникам (супруге или родителям) Работника в размере 10000 евро по курсу Национального банка Республики Беларусь на день выплаты.

Пример Трудового Договора На 0 5 Ставки

Также в случае смерти Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей Наниматель обеспечивает перевозку тела и личных вещей умершего на территорию Республики Польша и несет все связанные с этим затраты. В случае невозможности разрешения споров между Работником и Нанимателем путем переговоров они должны решаться в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь в общих судах Республики Беларусь. Изменение условий и продление трудового договора производится по соглашению сторон, а также в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь, а также в случае аннулирования подразделением по гражданству и миграции специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

Настоящий трудовой договор составлен на русском и польском языках в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя. НАНИМАТЕЛЬ: РАБОТНИК: Директор Подпись И.Г.Федоров Подпись Я.Мацкевич.

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Пример Трудового Договора С Работником

Правоотношения в сфере найма не исключение. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.